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德陽建工集團杰陽項管公司人事管理崗

     何苗

員工招聘培訓、勞動關系轉接、人事制度編修、人事檔案管理、員工職稱申報、日常考勤管理、工資績效核算……即使是人力資源管理專業人才，面對繁雜而瑣碎的人事管理工作實務都可能疲于應付。但在德陽建工集團杰陽項管公司，非專業出身的人事管理崗何苗卻依靠自身的努力，把專業要求極高的人事管理工作做得有聲有色，并樂在其中。

“奮發努力的人才醉美！”

“拼搏的人生才美麗！”向來喜歡迎接挑戰的何苗經常以這句話給自己即將開始的一次次努力來打氣。2020年2月，公司綜合考慮，擬將何苗由原行政文秘崗調至人事管理崗。面對公司做出的崗位調整決定，何苗欣然接受，隨即開始了又一次對自我的挑戰。

她變壓力為動力，抓住各種時機自學人力資源管理專業知識，遇到不懂的問題就虛心向領導和同事請教，很快，她自己梳理出了人事管理崗各項主要工作職責的基本工作思路，總結出了人事管理崗工作的基本方法。

起步的順利并沒有讓何苗對自己的工作滿足，她清楚地意識到自己在人力資源管理專業知識上的欠缺。為了盡快提升自己的專業素養，豐富自己的專業知識儲備，她積極參加培訓，主動利用業余時間閱讀人力資源專業書籍，為自己充電。不斷豐富的知識積累，讓她在實際工作中更加得心應手。

“上班的成果給了我堅持砥礪的原因！”

完成員工各類招聘工作共計6次，實現新增職員近30人；辦理員工勞動關系入、轉、調、離等手續10余次，及時跟進員工勞動關系變更進程；完成了《部門季度績效考核方案》《三定方案》《員工薪酬績效管理辦法》等近10項制度的編制、制定、修訂工作；完成公司各類綜合素質及專業技術培訓共計14次；完成公司近10名員工年度中、初級職稱組織、申報工作；完成公司近50名員工的人事檔案新建、裝訂、歸檔工作；完成員工各類考核工作的組織實施、上下班考勤、請銷假管理、人員信息編制及更新、出國（境）證照管理、薪酬績效測算、工資績效核算、五險一金辦理等……2021年，何苗在人事管理崗上的工作成績有目共睹。調崗兩年，何苗以嚴謹細致、求實苦干的作風，用持之以恒的努力，為自己交上了一份滿意的成績單，為公司的人員系統化管理做出了貢獻。

新的挑戰仍在不斷出現。進入2022年，她又以極大的熱情投入到公司薪酬績效體系的修訂完善工作中，并以突出的工作成績得到領導的認可，被評為德陽發展集團優秀黨員、德陽建工集團優秀員工。

“工作的成就給了我繼續奮進的動力！”面對未來，何苗信心堅定，“我將繼續以共產黨員的身份嚴格要求自己，以高度的政治使命感和責任感做好自己的本職工作。”